Mikkeli vanhenee. On vaikeaa saada ihmisiä myös esimerkiksi taloyhtiöiden hallituksiin. Uuden sukupolven pitäisi ottaa vastuu, mutta sukupolvi on kovin pieni ja harvalukuinen.
Tämä on kyllä valitettava totuus eikä toki koske vain Mikkeliä eikä tosiaan vain urheiluseuratoimintaa. Oman vapaa-ajan arvostus on nykyään erittäin korkealla ja sen johdosta kynnys lähteä mukaan vapaaehtoistoimintaan korkealla vaikka kykyjä olisikin. Hallituspaikkojen saati puheenjohtajan osalta tämän ymmärrän hyvin, mutta esim. aivan ruohonjuuritasolle ohjaajiksi, jojoiksi yms. oppisi varmasti nopeastikin. Hallituspaikkojen osalta, oli sitten kysymys yrityksistä tai isommista yhdistyksistä, näkisin että jonkinlaista kompetenssia tulisi seuratoiminnan joltain osa-alueelta olla ja sitä kautta jotain lisäarvoa hallituksen ja edelleen seuran toimintaan. Hyvä tietysti tuoda esille, että tarvetta on, mutta onnistuneen toiminnan ja kehittämisen näkökulmasta voisi ajatella, että sinne pyritään aktiivisesti scouttamaan / headhunttaamaan ihmisiä, jolla olisi kokemusta ja osaamista hallitustoiminnasta.
