"Tehtävänäsi on mm. johtaa ja kehittää Liigalisenssi-/UEFA-seuralisenssihallintoa sekä vastata UEFA-seuralisenssin SGS-standardin mukaisesta toteutuksesta Suomessa."
Kehittämishommat kyllä kiinnostavat. Ja miksei johtaminenkin
"Arvioit järjestelmää eri sidosryhmiltä saatujen tietojen ja kokemusten pohjalta, tavoitteena on kehittää seuralisenssijärjestelmää kriteereineen."
Luulen, että kyllä pystyisin tuohon, kun heittäisi kaiken osaamisen kehiin ja kasvaisi myös tehtävän mukana.
"Sinulla on kokemusta laatujärjestelmien käytännön toteuttamisesta ja auditoinnista."
Tästä ei ole kokemusta, mutta kokemusta on saada asiat toimimaan käytännössä.
"Olet luonnollisesti täsmällinen ja järjestelmällinen, ja omaat kyvyn käsitellä ja analysoida erilaista tietoa systemaattisesti."
Tietynlaista järjestelmällisyyttä on ja analysointikykyä. Toisissa asioissa taas ei ole.
"Osaat myös hahmottaa suurempia kokonaisuuksia ja kehittää toimintaprosesseja vaativissakin olosuhteissa."
Miten isoja kokonaisuuksia pitää hahmottaa ja miten vaativissa olosuhteissa pitää toimia ?
"Kotimaisten kielten lisäksi pystyt sujuvasti kommunikoimaan ainakin yhdellä UEFA:n virallisista kielistä (englanti, ranska, saksa)."
Englanti sujuu jollakin tavalla.
"Omaat MS-Officen perustaidot (Word, Excel, PowerPoint)."
Kyllä.
"Hyvä jalkapallo-organisaatioiden tuntemus niin kansallisesti kuin Euroopan tasollakin on eduksi."
Riittääkö tähän jalkapallotuntemus ?
"Työssäsi tarvitset hyviä viestintätaitoja sekä kykyä neuvoa, opastaa ja kommunikoida eri sidosryhmien kanssa (luottamusjohto, asiantuntijat, lisenssien hakijat)."
Tämä ehkä pammin hallussa kuin joku muu yllä mainituista.
Riittäkö tämä ? Tuskin.
