Työpaikkoja jalkapallosta

[Velmu]

Videoanalyytikkoja: https://www.palloliitto.fi/uutiset/suomen-palloliitto/palloliitto-hakee-videoanalyytikkoja

Eivät taida varsinaisia työpaikkoja olla vaan satunnaisia oto-hommia?

[jiibzter]

JYPK HAKEE KEHITYSJOHTAJAA JA VALMENNUSPÄÄLLIKKÖÄ

https://www.palloliitto.fi/sites/default/files/liitteet/Piiri-Keski-Suomi/jypk_tyopaikkailmoitukset_2016-10-18.pdf

[jiibzter]

Pallokerho-35 ry etsii myynti- ja markkinointivastaavaa

http://www.pk-35.fi/index.php/uutiset/seurauutiset/454-pallokerho-35-ry-etsii-myynti-ja-markkinointivastaavaa

[Rhew]

AC Oulussa haku päällä: http://acoulu.fi/uutiset/ac-oulu-etsii-vahvistusta-valmennusryhmaansa/

[Carrothead]

Suomen Palloliitto (SPL) hakee vakituiseen työsuhteeseen Kilpailutoiminnan päällikköä.

https://www.palloliitto.fi/uutiset/suomen-palloliitto/palloliitto-hakee-kilpailutoiminnan-paallikkoa

[AndyLove]

Olen tässä jo muutaman kauden ajan haaveillut valmennuksen aloittamisesta ja unelmana on, kuten varmaan monilla, että sillä voisi joskus itsensä elätää. Mutta nyt duunissa jo neljänsien vai viidensien YT:den turhautamana aloin miettimään, mitä kokopäiväisiä duuneja suomessa voisi olla tarjolla niin, että saa sellaisen perusduunarin palkan? Vai onko sellaisia tälläisille, ketkä eivät ole tehneet itsellen jo uraa ja nimeä pelaajana ja kenellä ei ole (urheilu)alan koulutusta?

[Velmu]

Olen tässä jo muutaman kauden ajan haaveillut valmennuksen aloittamisesta ja unelmana on, kuten varmaan monilla, että sillä voisi joskus itsensä elätää. Mutta nyt duunissa jo neljänsien vai viidensien YT:den turhautamana aloin miettimään, mitä kokopäiväisiä duuneja suomessa voisi olla tarjolla niin, että saa sellaisen perusduunarin palkan? Vai onko sellaisia tälläisille, ketkä eivät ole tehneet itsellen jo uraa ja nimeä pelaajana ja kenellä ei ole (urheilu)alan koulutusta?

Kyllä valmennuskoulutukset ovat ihan minimi, jos aikoo siitä joskus leipänsä tienata.

Kärjistettynä voiso heittää, että minissään 5-10v ottaa koulutuksia ja vapaaehtoisena valmentamista, ennen kuin voisi edes haaveilla ammatista jalkapallon parissa. Jollei siis ole liikunnan alan koulutusta taikka vahvaa pelaajauraa taustalla.

[AndyLove]

Kyllä valmennuskoulutukset ovat ihan minimi, jos aikoo siitä joskus leipänsä tienata.

Kärjistettynä voiso heittää, että minissään 5-10v ottaa koulutuksia ja vapaaehtoisena valmentamista, ennen kuin voisi edes haaveilla ammatista jalkapallon parissa. Jollei siis ole liikunnan alan koulutusta taikka vahvaa pelaajauraa taustalla.

Niin siis ymmärrän, että valmennuksessa täytyy koulutukset käydä ja muutenkin ihan puhtaasti kokemuksen kautta edetä, mutta sillä välin kun sitä tekee, onko (suomalaisessa) futiksessa näitä muita tausta hommia, tyyliin toimistotyöntekijänä (tai ihan mitä muutakin työtä), missä saisi tehä oman osansa futiksen eteen saaden siitä samalla edes tuollaista juuri ja juuri elättävää palkkaa?

[Velmu]

Niin siis ymmärrän, että valmennuksessa täytyy koulutukset käydä ja muutenkin ihan puhtaasti kokemuksen kautta edetä, mutta sillä välin kun sitä tekee, onko (suomalaisessa) futiksessa näitä muita tausta hommia, tyyliin toimistotyöntekijänä (tai ihan mitä muutakin työtä), missä saisi tehä oman osansa futiksen eteen saaden siitä samalla edes tuollaista juuri ja juuri elättävää palkkaa?

Eipä oikeestaan. Tai toki toiminnanjohtajia yms on seuroissa, mutta kyllä niihinkin jonkinlaisia kannuksia yleensä tarvitaan. Ja sihteereitä, mutta ei välttämättä sinun juttusi se. Ja onhan isoissa seuroissa myös muitakin toimistotyöntekijöitä, mutta suhteilla noihin yleensä tekijät löytyvät seuran sisältä.

Ehkä helpoin ja nopein tie olisi iltapäiväkerhojen vetämisen yms kautta seuraan työntekijäksi päästä. Toki tuoki monasti vaatii ainakin jotain pientä liikunnan alan koulutusta. Ja vaatii toki oikeanlaisen persoonan.

[Maccarone]

Olen tässä jo muutaman kauden ajan haaveillut valmennuksen aloittamisesta ja unelmana on, kuten varmaan monilla, että sillä voisi joskus itsensä elätää. Mutta nyt duunissa jo neljänsien vai viidensien YT:den turhautamana aloin miettimään, mitä kokopäiväisiä duuneja suomessa voisi olla tarjolla niin, että saa sellaisen perusduunarin palkan? Vai onko sellaisia tälläisille, ketkä eivät ole tehneet itsellen jo uraa ja nimeä pelaajana ja kenellä ei ole (urheilu)alan koulutusta?

Pienempien paikkakuntien seuroissa on ollut vuosien saatossa työpaikkoja apurahojen kautta. Muutaman rekryprosessin tietävänä voisin sanoa, että ei sinne pätevintä ole valittu, ei edes ihmeemmin koulutettua henkilöä. Korvauskin työstä on parempi kuin monessa hanttihommassa, tai vähintään sama. Sisältyyhän näihin sitten usein vastaamista monestakin seuran asiasta ja linjauksista.

Niissä seuroissa taas, jossa raha tulee seuralta itseltään / vanhempien pussista, onkin mahdotonta saada hyvää pestiä ilman kursseja, pelitaustaa, tai sitten korvauksella ei elä.

[Maccarone]

http://shl.fi/2014/01/24/kilpa-ja-harrastepelaajille-omat-valmennuspolut/ Tuossa ihan hyvä esimerkki siitä millainen pesti voisi olla mahdollinen. Eipä tuossa erikoinen koulutus tekijällä ole ja iso tuki tulee liitolta ja varmaan piiriltäkin valmiiden toimintamallien muodossa.

[L-Val.]

Olen tässä jo muutaman kauden ajan haaveillut valmennuksen aloittamisesta ja unelmana on, kuten varmaan monilla, että sillä voisi joskus itsensä elätää. Mutta nyt duunissa jo neljänsien vai viidensien YT:den turhautamana aloin miettimään, mitä kokopäiväisiä duuneja suomessa voisi olla tarjolla niin, että saa sellaisen perusduunarin palkan? Vai onko sellaisia tälläisille, ketkä eivät ole tehneet itsellen jo uraa ja nimeä pelaajana ja kenellä ei ole (urheilu)alan koulutusta?

Kannattaa ainakin aika nopsaa luopua tuosta romanttisesta kuvasta urheiluseuran valmentajasta, ne tyypit elää sillä kk-palkallakin siellä köyhyysrajan tuntumassa, jos kuuluu siihen harvojen sakkiin että edes sitä palkkarahaa maksetaan.

[AndyLove]

No niin kauan kuin nuo nuoruuden ulosotot painaa päällä, niin köyhyysrajan palkka tässä jää käteen muutenkin hyvästä bussikuskin palkastakin, joten se tässä ei nyt tosiaan ole se pääkannustin, eikä mitään romanttista kuvaa ole football managerista huolimatta syntynyt valmennushommien kannattavuudesta (rahallisesti).

Mutta tässä myös ajatuksissa nousi tuo, että mitä jos oma persoona ei vaan sovi valmentajaksi ja muutenkin jos löytäisinkin kutsumukseni jostain toisesta toimenkuvasta. Omat polvet ei välttämättä enää kauaa kestä ja lopun elämäni haluan kyllä lajin parissa olla muutenkin kuin vain katsomossa - ehkä sitten vain vapaaehtoisena

http://shl.fi/2014/01/24/kilpa-ja-harrastepelaajille-omat-valmennuspolut/ Tuossa ihan hyvä esimerkki siitä millainen pesti voisi olla mahdollinen. Eipä tuossa erikoinen koulutus tekijällä ole ja iso tuki tulee liitolta ja varmaan piiriltäkin valmiiden toimintamallien muodossa.

Tuon kaltaisiin uutisiin olen törmännyt useesti ja kateellisena juuri miettinyt, että tuollaiseen hommaan jos pääsisi niin ei pieni palkka tosiaan haittaisi - kunhan jotain saisi kotiin vietäväksi emäntää miellyttämään.

Täytyy toivoa, että päästä alkaa löytymään enemmän kuin mitä forumhistoria antaa ymmärtää ja valmennuskursseille alkaa oman seuran kautta pääsemään ja sitä kautta eteenpäin.

[quantum]

Erotuomarithan ovat perinteisesti olleet ainoat jotka kentälle astumisesta korvauksen saavat

[naumanen]

Tiedoksi tännekin:

FC Honka hakee juniorivalmennuksen erityisosaajia

Yksi Suomen johtavista juniorijalkapalloseuroista, FC Honka ry, kehittää organisaatiotaan. Haemme kaudelle 2017-18 valmennuksellista erityisosaamista U11 ja nuorempiin ikäluokkiin. Tavoitteenamme on palkata seuratoimintaan 5-8 ammattilaista, joille juniorivalmennus on lähellä omaa sydäntä oleva vahvuusalue. Työtehtävät täytetään 1.11.2017 tai sopimuksen mukaan.

Etsimme vuorovaikutustaidoiltaan positiivisesti ulospäinsuuntautuvia henkilöitä, joilla on vahvaa pedagogista osaamista ja hyvä organisointikyky. Edellytämme, että palkattavat valmentajat noudattavat työssään FC Hongan yksilökeskeistä ja pelaajan, pitkän aikavälin, kehittämiseen suunniteltua valmennuslinjaa.

Työnkuvat määritellään yksilöllisesti. Jokaiseen työnkuvaan kuuluu harjoitusten ja pelien ohjaamista iltaisin- ja viikonloppuisin, säännöllistä kommunikointia pelaajien, vanhempien ja muiden valmennustiimiin kuuluvien henkilöiden kanssa, seuran sisäistä valmentajakoulutusta ja verkostotyötä.  Lisäksi työnkuviin on sovittavissa valmentajakoulutusta, klinikkavalmennusta, leiritoimintaa tai vastaavia tukipalveluita seuran jäsenistölle tai henkilökunnalle.

Edellytämme hakijoilta vahvaa koulutuksellista tai kokemusperäistä näyttöä lasten ja/tai nuorten jalkapallon lajivalmennuksesta. Liikunta-, kasvatus- tai opetusalan koulutuksen katsomme eduksi. Suomen Palloliiton ja UEFA:n valmentajalisenssisuosituksena on vähintään C –taso, mutta tämä ei ole välttämättömyys työsuhteen alussa. Ennen kaikkea odotamme palavaa intoa sekä halua liittyä osaksi mustakeltaista kasvutarinaa ja toimia yhdessä maamme johtavista juniorijalkapallon organisaatioista.

Hakuaika työtehtäviin on 20.6. klo 16 asti. Sähköisen hakemuksen voi täyttää osoitteessa: https://www.webropolsurveys.com/S/70A7AD0F27227D4C.par

Haastatteluita ryhdytään toteuttamaan jo hakuaikana joten toimita hakemuksesi meille pikaisesti.

Lisätietoja antaa valmennuspäällikkö Niko Laiho, ensisijaisesti sähköpostitse niko.laiho@fchonka.fi

Puhelintiedusteluille on varattu soittoajat seuraavasti: Maanantaina 12.6. klo 10 - 14 sekä tiistaina 13.6. klo 10 - 14. (p. 050 5678 395, Niko Laiho).

[naumanen]

Jatkoa edelliseen:

FC Honka hakee nuorten kilpavalmentajia

Yksi Suomen johtavista juniorijalkapalloseuroista, FC Honka ry, kehittää organisaatiotaan. Haemme kaudelle 2017-18 valmennuksellista erityisosaamista nuorten Akatemia- ja Haasteryhmiimme ikäluokissa U12 – U15. Tavoitteenamme on palkata 2-3 ammattilaista, joille nuorten valmennus on lähellä omaa sydäntä oleva vahvuusalue. Työtehtävät täytetään 1.11.2017 tai sopimuksen mukaan.

Etsimme vuorovaikutustaidoiltaan positiivisesti ulospäinsuuntautuvia henkilöitä, joilla on vahvaa pedagogista osaamista ja hyvä organisointikyky. Edellytämme, että palkattavat valmentajat noudattavat työssään FC Hongan yksilökeskeistä ja pelaajan, pitkän aikavälin, kehittämiseen suunniteltua valmennuslinjaa.

Työnkuvat määritellään yksilöllisesti. Jokaiseen työnkuvaan kuuluu harjoitusten ja pelien ohjaamista iltaisin- ja viikonloppuisin, säännöllistä kommunikointia pelaajien, vanhempien ja muiden valmennustiimiin kuuluvien henkilöiden kanssa, seuran sisäistä valmentajakoulutusta ja verkostotyötä.  Lisäksi työnkuviin on sovittavissa valmentajakoulutusta, klinikkavalmennusta tai vastaavia tukipalveluita seuran jäsenistölle tai henkilökunnalle.

Edellytämme hakijoilta vahvaa koulutuksellista tai kokemusperäistä näyttöä nuorten jalkapallon lajivalmennuksesta. Liikunta-, kasvatus- tai opetusalan koulutuksen katsomme eduksi. Suomen Palloliiton ja UEFA:n valmentajalisenssisuosituksena suositus on B -taso, mutta tämä ei ole välttämättömyys työsuhteen alussa. Ennen kaikkea odotamme palavaa intoa sekä halua liittyä osaksi mustakeltaista kasvutarinaa ja toimia yhdessä maamme johtavista juniorijalkapallon organisaatioista.

Hakuaika työtehtäviin on 30.6. klo 16 asti. Sähköisen hakemuksen voi täyttää osoitteessa: https://www.webropolsurveys.com/S/594D8C5467B4C871.par

Haastatteluita ryhdytään toteuttamaan jo hakuaikana joten toimita hakemuksesi meille pikaisesti.

Lisätietoja antaa valmennuspäällikkö Niko Laiho, ensisijaisesti sähköpostitse niko.laiho@fchonka.fi 

Puhelintiedusteluille on varattu soittoajat seuraavasti: Maanantaina 19.6. klo 10 - 14 sekä maanantaina 26.6. klo 10 - 14. (p. +358 50 5678 395, Niko Laiho).

[Thalian]

http://www.veikkausliiga.com/uutiset/2017/08/08/veikkausliiga-etsii-markkinointijohtajaa

[Thalian]

https://www.palloliitto.fi/uutiset/suomen-palloliitto/palloliitto-hakee-talouspaallikkoa

[Monzan gorilla]

Hyvinkään Palloseura hakee toiminnanjohtajaa


70-vuotisjuhlavuottaan viettävä Hyvinkään Palloseura ry hakee pirteään joukkoonsa toiminnanjohtajaa vastaamaan operatiivisen toiminnan koordinoimisesta ja kehittämisestä. Tavoitteemme on kehittää vuonna 1947 perustettu perinteikäs Hyvinkään Palloseura kohti uutta nousua.

Toiminnanjohtajan tehtävänkuva on laaja, monipuolinen ja haastava, mutta omatoimiselle ja organisointikykyiselle henkilölle se on joustava sekä vapauksia antava.

Kyseessä on vakituinen työsuhde, joka alkaa sopimuksen mukaan. Työaika on arkisin kello 8.00–16.30 – HyPSin järjestämät turnaukset ja talvisarjat muodostavat tähän poikkeuksia.

Toiminnanjohtajan tehtäviä
• seuran urheilullisen profiilin nostaminen
• vastata yhdistyksen toiminnasta ja taloudesta hallituksen antamien ohjeiden mukaisesti
• johtaa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimista sekä tilinpäätöksen valmistumista
• vastata tulorahoituksen rakenteen suunnittelusta
• hallinto- ja henkilöstöasiat sisältäen toimiston esimiestehtävän
• raportointi seuran puheenjohtajalle
• vastata turnauksien ja mahdollisten talvisarjojen toteutuksesta ja niiden kehittämisestä
• vastata Euroliigan kehittämisestä
• hoitaa edustustoimintaan kuuluvia tehtäviä
• pitää tiivistä yhteyttä ulkopuolisiin yhteisöihin ja sidosryhmiin
• vastata seuran varainhankinnan suunnittelusta ja toteutuksesta

Toivomme sinulta
Koulutus- ja työtausta eivät ole ratkaisevia, mutta toivomme, että hakijalla on kokemusta urheiluseuratoiminnasta sekä intohimoa ja näkemystä kehittää tavoitteellista seuratoimintaa.

Lisäksi toivomme hyviä yhteistyötaitoja ja vahvaa yhteisöllistä kehittämisotetta.

Hakemukset 11.9.2017 mennessä
Mikäli tunnet olevasi hakemamme haasteita pelkäämätön, innovatiivinen ja urheilullinen henkilö, lähetä vapaamuotoinen hakemuksesi palkkatoiveineen 11.9.2017 mennessä HyPSin puheenjohtajalle Seppo Keisulle sähköpostilla (seppo.keisu@gmail.com). Laita viestin otsikkokenttään merkintä ”toiminnanjohtaja”.

Lisätietoja
Lisätietoja tehtävästä antaa HyPSin puheenjohtaja Seppo Keisu, 0400 664 677 – seppo.keisu@gmail.com

Hyvinkään Palloseura ry.
Hyvinkään Palloseura ry on alueellaan tunnettu laadukkaasta nuorisotyöstään, kilpaurheilu- ja harrastetoiminnastaan sekä erilaisten turnauksien ja tapahtumien järjestäjänä. Seurassa on noin tuhat jäsentä.

http://www.hyps.fi/uutiset/97923/hyvinkaan-palloseura-hakee-toiminnanjohtajaa

[MacGyver]

Kuinkahan paljon seurat tajuavat käyttää palkkatuen mahdollisuutta valmentajien ja muiden seuratoimijoiden palkkaamiseen? Yleishyödylliset yhdistykset kun voivat saada parhaimmillaan 100% palkkatukea mikäli edellytykset täyttyvät (yleisin taitaa olla että 2v työttömänä).

Puhumattakaan siitä että maahan on tullut esimerkiksi lähi-idän pääsarjaseurojen ammattilaispelaajia ja valmentajia jotka lähinnä vetävät kessua vastaanottokeskuksissa ja yrittävät kärkkyä jotain siivoojan hommia. Pienellä vaivannäöllä pieni piirisarjaseurakin voisi ihan hyvin saada vuodeksi palkattua liikuntatieteiden maisterin pitkällä työkokemuksella ilman mitään kustannuksia itselle.

[Thalian]

Kuinkahan paljon seurat tajuavat käyttää palkkatuen mahdollisuutta valmentajien ja muiden seuratoimijoiden palkkaamiseen? Yleishyödylliset yhdistykset kun voivat saada parhaimmillaan 100% palkkatukea mikäli edellytykset täyttyvät (yleisin taitaa olla että 2v työttömänä).

Puhumattakaan siitä että maahan on tullut esimerkiksi lähi-idän pääsarjaseurojen ammattilaispelaajia ja valmentajia jotka lähinnä vetävät kessua vastaanottokeskuksissa ja yrittävät kärkkyä jotain siivoojan hommia. Pienellä vaivannäöllä pieni piirisarjaseurakin voisi ihan hyvin saada vuodeksi palkattua liikuntatieteiden maisterin pitkällä työkokemuksella ilman mitään kustannuksia itselle.

Palkkatuki muistaakseni vaatii sen, että seurassa on palkattu työntekijä, joka on sitten esimiehenä. Ihan pienille tuo ei siis ole ratkaisu.

[MacGyver]

Palkkatuki muistaakseni vaatii sen, että seurassa on palkattu työntekijä, joka on sitten esimiehenä. Ihan pienille tuo ei siis ole ratkaisu.

Itselläni on sellainen käsitys että yhdistyksellä ei tarvisi olla palkattua työntekijää, vaan palkkatuella toimiva voisi olla ainoa työntekijä. Tässä tapauksessa yhdistyksen hallitus/pj toimisivat esimiehinä. Ihan satavarma en asiasta ole, mutta ainakin noilla pienillä kulttuuriyhdistyksillä on palkkatuella ollut työntekijöitä enkä usko että siellä ketään muuta palkattua henkilöä on.

Joka tapauksessa jossain Helsingissä (ja muissakin isoimmissa kaupungeissa) olisi varmasti todella paljon sekä sopivia seuroja että tekijöitä näihin hommiin. On sulaa hulluutta istuttaa todella päteviä maahanmuuttajia jossain asuntolassa jos heille olisi tarjolla hommia ja tähän vielä ulkopuolinen rahoituskin.

[Velmu]

Itselläni on sellainen käsitys että yhdistyksellä ei tarvisi olla palkattua työntekijää, vaan palkkatuella toimiva voisi olla ainoa työntekijä. Tässä tapauksessa yhdistyksen hallitus/pj toimisivat esimiehinä. Ihan satavarma en asiasta ole, mutta ainakin noilla pienillä kulttuuriyhdistyksillä on palkkatuella ollut työntekijöitä enkä usko että siellä ketään muuta palkattua henkilöä on.

Joka tapauksessa jossain Helsingissä (ja muissakin isoimmissa kaupungeissa) olisi varmasti todella paljon sekä sopivia seuroja että tekijöitä näihin hommiin. On sulaa hulluutta istuttaa todella päteviä maahanmuuttajia jossain asuntolassa jos heille olisi tarjolla hommia ja tähän vielä ulkopuolinen rahoituskin.

Voi olla ainoa työntekijä tai ainakin meidän seurassamme on ollut palkkatuella ainoa täysipäiväinen hallinnollinen työntekijä.

Ja oma näkemykseni on, että seurat osaavat kyllä hyvin pääasiassa hyödyntää näitä erilaisia tukimuotoja.

[tre guru]

Kuinkahan paljon seurat tajuavat käyttää palkkatuen mahdollisuutta valmentajien ja muiden seuratoimijoiden palkkaamiseen? Yleishyödylliset yhdistykset kun voivat saada parhaimmillaan 100% palkkatukea mikäli edellytykset täyttyvät (yleisin taitaa olla että 2v työttömänä).

Tänä vuonna olis saanu vain 50% vaikka te-keskuksen sivuilla tuo 100% lukee ja kaikki heidän vaatimat edellytykset olis täyttynyt, rahat loppu, ainakin Pirkanmaalla. Tiedän myös tapauksen jossa saatiin vain 40%. Katellaan mitä ens vuos tuo tullessaan.

[Velmu]

Tänä vuonna olis saanu vain 50% vaikka te-keskuksen sivuilla tuo 100% lukee ja kaikki heidän vaatimat edellytykset olis täyttynyt, rahat loppu, ainakin Pirkanmaalla. Tiedän myös tapauksen jossa saatiin vain 40%. Katellaan mitä ens vuos tuo tullessaan.

Alueellista tosiaan tuo...

Tällä on 40-100% saatu noista, mutta ja parhaimmillaan niin, että eka vuosi 100% ja toinen vuosi 40%. Tuntuu kyllä koko ajan että nuo ovat laskemaan päin ainakin Varsinais-Suomessa, kun täällä ei mitään työttömiäkään oikeastaan ole kuin omasta halustaan olevat, kiitos telakan ja autotehtaan.