3.2.2009
Valmennusjohdon mietteitä 1/09Olemme nyt treenanneet reilun kuukauden ja voidaan sanoa, että täysi rähinä on päällä; viisi iltapäivä ja kaksi aamuharjoitusta viikkoon sekä harkkapelit päälle. Pelejä on kolme takana; MuSa, TPS ja Pallo-Iirot antavat suuntaa mitä pitää harjoitella yksilönä ja joukkueena huomioiden suunniteltu pelitapa (pelikirja).
Menestys vaatii tapaa toimia erilailla kuin muut, muutenhan kaikki saavat samanlaisia tuloksia! Pitää olla valmis maksamaan menestyksen vaativa hinta. Mitä se on? Pitkäjänteinen, kurinalainen järkevä laji/oheisharjoittelu. Kaikki osa-alueet niin pitkälle kuin mahdollista lajiharjoittelulla ja kestävyyden, voiman, nopeuden ääripäät lajinomaisella oheisharjoittelulla ei yleisurheiluharjoittelulla. Työn ja levon suhde (aamusyke) oikeaksi ja järkevä nousujohteisuus.
Erityisen tärkeää on pelaajien sitoutuminen omaan pelirooliin ja joukkueen pelitapaan omilla vahvuuksillaan.
- pelitapa
- rooli/vahvuudet mitä parhaiten osaa
- ymmärrys, hyväksyntä ja toiminta
Pelaaaja pelaa ja harjoittelee motivoituneemmin, kun hän tietää oman tehtäväkuvansa ja ymmärtää sen olevan tähän joukkueeseen sopiva ja kun itse näyttää hyvältä saa muutkin näyttämään hyvältä. Kehittymisen myötä annetaan isompaa roolia ja vastuuta lisää.
Pelin ja kausien tasaisuus vaatii joukkueen ja organisaation rakenteen olevan kunnossa. Toiminnallista muutosta hakevat jotkut seurat vuosittain! Pyritään kääntämään kurssi äkillisellä toimenpiteellä. Näitä on yritetty lähes joka vuosi sellaisissa organisaatioissa, joissa menestystä ei ole tullut. Eikä ole tulossa, jos kaikki vaihdetaan joka vuosi. Rakenteellinen muutos on pitkä, hidas ja työläs prosessi ja tämä vaatii valmiin ja toimivan organisaation. Halu saada nopeasti joukkueesta kaikki irti eli pikavoitot voi unohtaa. Ideoiden ja visioiden läpiajoon voi mennä 4-5 vuotta, näiden jälkeenkin jää oikea organisaatio, jossa ihmiset vaihtuu mutta tapa toimia säilyy.
Ajatuksemme siitä miten joukkueemme pelaa lähtee, kun opetamme joukkueen ensin puolustamaan, tämän jälkeen on hyökkäyksen, luovuuden ja variaatioiden vuoro. Mitä paremmin on pelin perusteet kunnossa, sitä enemmän on mahdollisuus antaa muita vapauksia. Huolellinen laji- ja oheisharjoittelu, asiallinen ryhmäkuri sekä vaatimustaso itseltä ja muilta. Se mitä osaa on saatava irti, mutta ei pidä odottaa ja vaatia ihmeitä. Muista jos henkilö ei ole tottunut työntekoon on raskasta sitoutua. On vaikea oppia luottamaan jos kaikki muuttuu muutaman tappion jälkeen. Työnteko, keskinäinen luottamus ja positiivinen ilmapiiri on välttämätön asia tiellä pysyvään menestymiseen. Tulokset tulee pitkällä linjalla, ei hetkessä eläminen on urheilussa tärkeää. Normit pitää olla, mutta luovuutta ja taitoa ei saa tappaa!
Tavoite:
- oma tapa toimia/ kulttuuri
- rekrytointi, tähän seuraan sopivat ihmiset johtoon, valmennusjohtoon, joukkueeseen ideoineen ja visioineen on äärimmäisen tärkeää
Kaikki perustuu yksilön vahvuuteen:
- pelitapa ja tähän koulutus
- materiaali/ pelaajien hankinta ja kasvatus
- harjoittelu/ peilikuva rooliin ja pelitapaan
- kokonaisvaltainen valmennus (fyysis-motorinen, kognitiivinen, emotionaalinen ja sosiaalinen)
Kaikki organisaatiot kaipaavat menestymään tottuneiden ihmisten asiantuntemusta siitä mitä menestyminen vaatii. Ylimielisyys, luulotauti ja laiskuus on pilannut monta lahjakasta yksilöä ja organisaatiota! Terve ylpeys osaamisesta, tiiviys, yhtenäisyys, motivoituneisuus ja usko omaan tekemiseen on tie menestykseen.
Me jatkamme omaa PoPa-polkua ja usko meillä popalaisilla on kova. Ennakkoluuloton ja iloinen jalkapallo ei voi olla näinä ankeina aikoina pahitteeksi kenellekään!
Terveisin,
Valmennusjohto
http://www.fcpopa.fi
